Поставить в нужное место запятую можете сами. Но то, что черноголовская молодежь все меньше остается работать в Черноголовке, – факт. 11 декабря прошла стратегическая сессия по вопросам профориентации и привлечения молодых кадров для работы в науке, в которой активное участие приняли сотрудники ФИЦ ПХФ и МХ РАН.

В молодежном пространстве «Восход» собрались школьники, студенты, представители научных организаций, коммерческих компаний, сферы образования, общественности, чтобы обсудить, как сделать Черноголовку привлекательным местом для молодых сотрудников.

Стратегическую сессию открыл Руслан Зотов, директор по НИОКР «Августа», который рассказал о приоритетных направлениях исследований в новом научном центре, наиболее востребованных в НИЦ специальностях, поддержке, которую оказывает компания молодым специалистам при трудоустройстве. Стать сотрудником «Августа», кроме стандартной процедуры поиска и приема на работу, можно также, пройдя профильное обучение и практику. Молодые кадры могут выбрать для себя карьерный трек (исследователь / менеджер от науки / администратор), исходя из которого будут формироваться индивидуальные программы дополнительного обучения.

В рамках своего выступления Руслан Зотов также затронул тему важности создания современной инфраструктуры для интересной работы и комфортной жизни, представив проект строительства комплекса общежитий для будущих сотрудников НИЦ «Августа». Компания придерживается концепции work-life balance, создавая условия, при которых комфорт жизни (пешая доступность домов от НИЦ, организация пространств для спорта и встреч, оборудование парковок для велосипедов/самокатов и т.д.) совмещаются с эффективными возможностями для научного и карьерного развития (современные лаборатории, передовая научная инфраструктура). 

Продолжил тему молодых кадров в науке Евгений Голосов, директор ФИЦ ПХФ и МХ РАН. В своем выступлении он затронул вопросы активной работы ФИЦ ПХФ и МХ РАН не только с ведущими университетами Москвы, но и с региональными вузами – как по привлечению молодых кадров в науку со студенческой скамьи, так и в целом по подготовке исследователей в научных лабораториях. Одним из ключевых барьеров по закреплению выпускников вузов в Черноголовке является вопрос нехватки жилья в наукограде. 

Однако, если вы думаете, что институты и компании Черноголовки занимаются только «хантингом» молодых кадров, то это не так. Например, ФИЦ ПХФ и МХ РАН совместно с Высшей школой экономики запускают программу бакалавриата «Химия новых материалов», набор в которую состоится уже в 2025 году. Подобный опыт есть и у компании «Август»: в этом году набран уже второй поток на целевую магистерскую программу на базе Санкт-Петербургского государственного аграрного университета по биологическому профилю «Интегрированная защита растений». Об этом рассказала директор по персоналу компании Роза Сухорукова.

Продолжил обсуждение Дмитрий Рощупкин, директор ИПТМ РАН. Он поделился опытом привлечения молодых сотрудников в институт, а также предложил рассмотреть программу опорной школы РАН. От педагогического состава черноголовских школ на встрече присутствовала Мария Никитина, которая подчеркнула важность профориентации, проводимой в синергии с учителями и научными организациями. Идея очень понравилась компании «Август» в лице Розы Сухоруковой, которая выразила готовность поддержать интегрированные программы со школами Черноголовки. 

Инициативу дополнила Светлана Моргачева, председатель Совета депутатов Черноголовки, предложив делать акцент на профориентации не только в старших классах, но также в средней и младшей школе, да даже в детских садах, развивая практические навыки у детей с помощью специальных проектов. В качестве примера такого проекта была предложена «Грядка от Августа» – на ее примере малыши смогут наблюдать за ростом растений и ухаживать за ними, радуясь урожаю. 

Далее слово взял Павел Бажин, заместитель директора ИСМАН, предложив создание в Черноголовке профильных колледжей. Эту идею поддержал Евгений Голосов, акцентировав внимание на том, что из полутора миллионов выпускников школ в стране только около 40% идет в старшие классы.

Поделилась своим мнением Наталья Гридина, руководитель МАН «Импульс», отметив, что в профориентации большую роль играют внешкольные формы образования.

В числе других инициатив также были названы: создание актуального списка востребованных специальностей вузов в институтах и компаниях Черноголовки, проведение открытых уроков для школьников представителями институтов и «Августа», экскурсии на производство и в научные лаборатории, работа с родителями в рамках оказания методической помощи в вопросах поддержки и направления ребенка при выборе им профессионального пути и прочее.

Важнейшей проблемой для предотвращения сокращения молодежи в Черноголовке эксперты встречи обозначили нехватку жилья для будущих специалистов, поэтому в конце стратсессии, когда проводилось ранжированное голосование за предложенные инициативы, строительство служебного жилья в городе было поддержано большинством голосов.

Все предложения войдут в повестку итоговой стратегической сессии для обсуждения их включения в Стратегию развития Черноголовки.

По итогам мероприятия была выбрана инициативная группа, которая будет контролировать включение наиболее важных инициатив в документ. В ее состав вошли Евгений Голосов, Руслан Зотов и Наталья Гридина.

Сообщение Черноголовка | Живи с умом!